Die Gründung von Albers Advisory war kein spontaner Entschluss, sondern das Ergebnis langjähriger Erfahrung in der Personalarbeit und dem klaren Wunsch, Unternehmen ganzheitlich zu begleiten. Seitdem hat sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt, neue Themenfelder erschlossen und ein starkes Team aufgebaut. Im Interview geht es um die Motivation hinter der Gründung, die Entwicklung der letzten Jahre und die Vision für die Zukunft.
Albers Advisory: Was hat dich zur Gründung von Albers Advisory bewegt? Gab es einen entscheidenden Moment oder eine Motivation?
Henning Albers: Einen entscheidenden Moment gab es nicht. Die Motivation war und ist, meine Erfahrungen und Kompetenzen aus 15 Jahren Personalarbeit in dieser Breite für Unternehmen und Mitarbeitende einbringen zu dürfen und sinnvolle und pragmatische Lösungen gemeinsam zu schaffen und Brücken zu bauen.
Mit dem richtigen Team, Menschen und Unternehmen zu verschiedenen Facetten des Mitarbeitendenlebenszyklus zu begleiten, ist die Motivation.
Albers Advisory: Welche Lücke wolltest du mit der Gründung schließen?
Henning Albers: Wir wollen ein Ansprechpartner für Geschäftsführer:innen und Personaler:innen sein, der umfassend in den Personalthemen begleiten, beraten und weiterbilden kann. Wir wollen die Themen aufgreifen, die unsere Kund:innen aktuell beschäftigen und ihnen Hilfestellung bei der Einführung und Umsetzung bieten.
Albers Advisory: Wie hat sich Albers Advisory seit der Gründung entwickelt und was hat dich dabei besonders überrascht oder stolz gemacht?
Henning Albers: Nach drei Jahren konnten wir uns aus meiner Sicht sehr gut in unserer Region etablieren. Wir sind inzwischen ein Team aus fünf Personen und konnten unser Beratungsangebot weiter ausbauen.
Da bin ich besonders stolz, dass wir Catharina Crasser und die D² – Denkfabrik Diversität Anfang des Jahres zu uns holen durften und auch, dass wir gerade unser Angebot zu BGM und BGF mit Fokus auf Psychische Belastungen aufbauen.
Auch der Unternehmensaufbau von Claritava, unserer SAAS-Lösung zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ist eine weitere spannende Lösung für unsere Unternehmen
Besonders stolz macht mich jede Person aus meinem Team. Neue Personen für unsere Themen und das Team zu gewinnen, mit Menschen arbeiten und sich gemeinsam weiterzuentwickeln, ist großartig.
Albers Advisory: Wo siehst du Albers Advisory in den nächsten Jahren?
Henning Albers: Im Bereich Direktvermittlung wollen wir unsere Präsenz in Franken weiter ausbauen und uns als erster Lösungsanbieter für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften anbieten.
Unsere anderen Angebote werden wir deutschlandweit, wie auch jetzt bereits, anbieten.
Bei allen Dienstleistungen gilt es weiterhin dem volatilen Markt und den Bedürfnissen und Anforderungen unserer Unternehmen Rechnung zu tragen.
Albers Advisory: Wenn du heute zurückblickst, würdest du etwas anders machen?
Henning Albers: Ehrlicherweise keine großen Sachen, aber natürlich lernt man in einem Gründungsprozess sehr viel und es gibt Punkte an denen man auch mal falsch abbiegt. Manchmal tut es monetär weh und manchmal inhaltlich.
Ich versuche weiterhin jeden Fehler nur einmal zu machen. 😉
Danke Henning!
Zu Hennings persönlicher Vorstellung geht es hier. Außerdem finden Sie hier einen spannenden Podcast von Silvaner Valley zur Albers Advisory Gründungsgeschichte mit Henning.