– Passionierter Personalprofi mit tiefgreifender Expertise entlang der gesamten HR-Value Chain – von der Strategie bis zur Umsetzung
– Modernes HR-Management – professionell, digital und innovativ, dabei aber immer wertschätzend und nah am Menschen
– Fundierte Kompetenz in Digitalisierung, Transformation und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur (z. B. Performanceorientierung, bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Führungskultur, hybride Arbeit) sowie des Personalbereichs
– Vielschichtige Erfahrung in Linien-, Projekt- und Matrixorganisationen, sowohl im Mittelstand als auch im Konzern, national wie international und mit breitem Branchenhintergrund
– Senkung Arbeitnehmerfluktuation und Krankheitsquote sowie Erhöhung der Mitarbeitendenzufriedenheit
– Integrierte Personalplanung (strategisch & operativ), Skill-Management, Employer Branding, moderne Rekrutierungsstrategien, People Analytics, Talent Management, Aufbau der Talent Pipeline, People & Organizational Development, Low Performer Management, Arbeitsrecht, Business Partnering, Employee Listening
– Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen