FAQ
Fragen zur Zusammenarbeit mit Albers Advisory?
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen rund um unsere Leistungen, Prozesse und Arbeitsweise – für Unternehmen wie auch für Kandidat:innen.
Allgemein
Welche Dienstleistungen bietet Albers Advisory an?
Albers Advisory steht für ganzheitliche und maßgeschneiderte Beratung für ihre HR-Themen. Von der dauerhaften Direktvermittlung der richtigen Talente oder vorübergehenden Besetzung ihrer Interimsmandate mit kompetenten HR-Experten, über den Aufbau und die Optimierung ihrer HR-Prozesse bis hin zur Transformation bestehender Strukturen – wir begleiten und beraten Unternehmen in jeder Phase ihres Wachstums. Die prozessuale Unterstützung bei Restrukturierungen, betriebsbedingten Kündigungsprozessen und Outplacement-Programmen runden unsere umfassende Beratung ab. Ergänzt wird dieses Angebot durch die D² – Denkfabrik Diversität, eine spezialisierte Einheit von Albers Advisory, die wissenschaftlich fundierte Expertise zu Diversität, Antidiskriminierung und inklusiver Organisationsentwicklung einbringt. Mit Albers Advisory an Ihrer Seite sorgen Sie dafür, dass Ihre Personalstrategie zukunftssicher, effizient und menschlich gestaltet ist.
Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?
Die Vereinbarung eines Beratungstermins mit Albers Advisory ist ganz einfach. Kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular auf der Website, per E-Mail, über unsers Social Media Kanäle oder telefonisch. Teilen Sie uns Ihr Anliegen mit, und wir vereinbaren einen Termin, der für Sie passt. In einem ersten Gespräch klären wir Ihre spezifischen Bedürfnisse und wie wir Sie bestmöglich unterstützen können. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen Lösungen zu entwickeln, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Wie unterscheidet sich Albers Advisory von anderen Beratungsfirmen?
In unserer HR-Welt, in der wir beraten und über standardisierte Lösungen hinausgehen, bieten wir maßgeschneiderte Konzepte, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens abgestimmt sind.
Vermitteln Sie Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassungen?
Albers Advisory vermittelt keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassungen. Unser Fokus liegt auf der langfristigen und nachhaltigen Gewinnung der richtigen Talente. Wir konzentrieren uns darauf, gemeinsam mit Ihnen stabile und zukunftsfähige Strukturen zu schaffen, die den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sichern. Darüber hinaus bieten wir für ihre definierten Projekte kompetente HR-Expert:innen, die fachlich und umfänglich Sie zusätzlich vorübergehend unterstützen können. Ein besonderer Mehrwert liegt in der engen Verzahnung von HR Beratung und Diversitätsexpertise. Mit der D² – Denkfabrik Diversität als eigenständiger Marke innerhalb von Albers Advisory werden gesellschaftliche, wissenschaftliche und arbeitsmarktbezogene Perspektiven systematisch in Beratungsprozesse integriert.
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit Albers Advisory ab?
Nach der Entscheidung für eine Zusammenarbeit beginnt ein strukturiertes Onboarding. Dabei erfassen wir Ihre Ziele sowie alle relevanten fachlichen und organisatorischen Anforderungen. Auf dieser Basis entwickeln wir individuelle Lösungen und begleiten Sie verlässlich durch den gesamten Prozess.
Welche Branchen und Positionen deckt Albers Advisory ab?
Albers Advisory ist branchenübergreifend aktiv – mit besonderer Erfahrung in den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Medizintechnik, Medizin (Krankenhäuser), Bauwesen sowie Steuern.
Wie funktioniert die Honorarstruktur von Albers Advisory?
Je nach Dienstleistung unterschiedlich.
Siehe Honorarstruktur Direktvermittlung, Honorarstruktur Interim Management, Kosten Talentpool.
Ist unsere Zusammenarbeit vertraulich?
Ja – Vertraulichkeit hat für uns höchste Priorität. Alle Informationen, die Sie uns im Rahmen der Zusammenarbeit anvertrauen, behandeln wir absolut diskret und im Einklang mit den geltenden Datenschutzrichtlinien.
Wie kann ich mich bei Albers Advisory bewerben?
Sie können sich ganz einfach über unsere Online-Formular bewerben:
Welche Vorteile habe ich als Kandidat:in durch die Beratung von Albers Advisory?
Als Kandidat:in profitieren Sie von persönlicher Begleitung, einem offenen Austausch auf Augenhöhe und Zugang zu exklusiven Vakanzen. Wir beraten Sie individuell, vertraulich und bringen Sie nur mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen.
Ist die Beratung für mich als Bewerber:in kostenlos?
Ja – unsere Beratung ist für Kandidat:innen vollständig kostenlos. Das Honorar übernimmt das suchende Unternehmen.
Wie geht Albers Advisory mit meinen Daten um?
Ihre Daten werden gemäß der geltenden Datenschutzbestimmungen (DSGVO) verarbeitet. Wir speichern sie ausschließlich für die Dauer des Auswahlprozesses oder – mit Ihrer Einwilligung – im Rahmen unseres Talentpools.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Ja – wir freuen uns über Initiativbewerbungen. Nutzen Sie dafür bitte unser Bewerbungsformular.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir, ob Ihr Profil zu aktuellen oder zukünftigen Projekten passt. Wenn ja, nehmen wir Kontakt zu Ihnen auf und führen ein persönliches Gespräch. Bei gegenseitigem Interesse stellen wir Ihr Profil unseren Kund:innen vor – selbstverständlich nur nach Rücksprache mit Ihnen.
Was ist, wenn ich während des Prozesses absagen muss?
Kein Problem – Transparenz ist uns wichtig. Sie können jederzeit aus dem Prozess aussteigen oder eine Stelle ablehnen. Wir freuen uns, wenn Sie offen kommunizieren – ohne negative Konsequenzen.
Wie fördert Albers Advisory Vielfalt und Inklusion im Recruiting?
Albers Advisory setzt im Recruiting auf diskriminierungsfreie Auswahlprozesse, inklusive Kommunikation und die konsequente Förderung von Chancengleichheit – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion, ethnischer oder sozialer Herkunft, Behinderung oder anderen Merkmalen. Die Diversity Expertise wird dabei unter anderem durch die D² – Denkfabrik Diversität als spezialisierte Einheit von Albers Advisory gestärkt, die wissenschaftlich fundierte Perspektiven zu Antidiskriminierung, Diversitätsdimensionen und inklusiven HR Prozessen einbringt. Ergänzend arbeitet Albers Advisory mit Netzwerken wie INklusiv! Gemeinsam arbeiten zusammen. Auf dieser Grundlage werden Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung inklusiver Personalstrategien ganzheitlich beraten und begleitet.
Bietet Albers Advisory Beratung auch remote oder digital an?
Ja – Beratungsgespräche, Auswahlprozesse und Präsentationen können auf Wunsch digital durchgeführt werden. Grundsätzlich bevorzugen wir jedoch den persönlichen Austausch – entweder in unseren Räumlichkeiten oder direkt bei Ihnen vor Ort.
Kann man einen unverbindlichen Beratungstermin buchen?
Ja – buchen Sie hier ganz unkompliziert ein kostenloses Erstgespräch: https://calendly.com/albers-advisory
HR-Lösungen für Unternehmen: Warum HR mehr ist als Personalvermittlung
HR umfasst weit mehr als die Besetzung offener Stellen. Eine moderne HR-Beratung betrachtet Unternehmen ganzheitlich und berücksichtigt strategische Personalplanung, effiziente Prozesse und nachhaltige Mitarbeiterbindung. Ziel ist es, nicht nur kurzfristige Vakanzen zu schließen, sondern langfristig tragfähige Strukturen für Unternehmen zu schaffen. Neben klassischer HR Beratung und Direktvermittlung begleitet Albers Advisory Organisationen auch bei der strategischen Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Arbeitsstrukturen. Die D² – Denkfabrik Diversität unterstützt diesen Ansatz mit inhaltlicher Tiefe zu Themen wie Diversity Management, Antidiskriminierung, Intersektionalität und organisationalem Wandel.
Was unterscheidet die Arbeit von Albers Advisory vom klassischen Headhunting?
Wir jagen keine Köpfe, sondern bringen die richtigen Menschen mit den Anforderungen von Unternehmen zusammen.
Was ist die D² – Denkfabrik Diversität und wie ergänzt sie die Arbeit von Albers Advisory?
Die D² – Denkfabrik Diversität ist eine spezialisierte Einheit von Albers Advisory mit dem Fokus auf Diversität, Chancengerechtigkeit und diskriminierungssensible Organisationsentwicklung. Sie ergänzt die HR Beratung von Albers Advisory durch wissenschaftlich fundierte Expertise und praxisnahe Konzepte. In der Zusammenarbeit mit Unternehmen werden HR Prozesse, Recruiting und Organisationsentwicklung gezielt um gesellschaftliche, strukturelle und kulturelle Perspektiven erweitert, um nachhaltige und zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.
Welche Leistungen bietet die D² – Denkfabrik Diversität an?
Die D² – Denkfabrik Diversität entwickelt Workshops und Beratungsformate zu Diversität, Antidiskriminierung und inklusiver Arbeitskultur. Dazu zählen Sensibilisierungs und Vertiefungsworkshops, die Begleitung von Organisationen bei der Entwicklung nachhaltiger Diversity Strategien sowie der Einsatz des Diversity Navigators. Der Diversity Navigator ist ein strukturiertes Instrument zur Analyse und Weiterentwicklung von Diversität in Organisationen und wird unter anderem im Rahmen von Workshops und Beratungsprozessen eingesetzt.
Direktvermittlung
In welchen Branchen vermittelt Albers Advisory?
Albers Advisory ist insbesondere in den Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Medizintechnik, Medizin (Krankenhäuser), Bauwesen sowie Steuern aktiv. Wir vermitteln qualifizierte Fach- und Führungskräfte – vom spezialisierten Expert:innenprofil bis hin zu leitenden Managementpositionen.
Wie stellt Albers Advisory sicher, dass die Kandidat*innen zur Unternehmenskultur passen?
Wir nehmen uns Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Werte und Ihre Kultur kennenzulernen. Auf dieser Basis suchen wir gezielt nach Persönlichkeiten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Team passen – nicht nur zum Anforderungsprofil.
Wie gestaltet sich die Honorarstruktur bei der Direktvermittlung?
Die Direktvermittlung beinhaltet ein initalies Aufwandshonorar sowie ein erfolgsabhängiges Honorar.
In welchen Ländern oder Regionen bietet Albers Advisory Personalvermittlung an?
Personalvermittlung bieten wir deutschlandweit an.
Fachkräftevermittlung: Wie finden wir die besten Talente?
Eine erfolgreiche Fachkräftevermittlung beginnt mit einem tiefen Verständnis der Rolle, der Anforderungen und der Unternehmenskultur. Neben fachlichen Qualifikationen spielen Werte, Visionen und Prinzipien des Unternehmens eine zentrale Rolle für die Passung der Kandidat:innen. Darüber hinaus werden nicht nur bisherige Erfahrungen, Kompetenzen und Skills betrachtet, sondern auch Entwicklungspotenziale und persönliche Entwicklungswünsche. So entsteht ein ganzheitliches Gesamtprofil, das eine nachhaltige und erfolgreiche Besetzung ermöglicht.
Welche Vorteile bietet die Direktvermittlung gegenüber Zeitarbeit?
Bei der Direktvermittlung werden Kandidat:innen direkt fest im Unternehmen angestellt. Das schafft Planungssicherheit, stärkt die langfristige Bindung und senkt nachhaltig Kosten. Zudem ermöglicht die Direktvermittlung den Aufbau interner Talent Pipelines sowie gezielte interne Weiterbildung und Weiterentwicklung. Unternehmen profitieren so von geringerer Fluktuation und einer langfristig angelegten Personalstrategie.
Wie funktioniert ein effizientes Bewerber:innenmanagement?
Ein effizientes Bewerber:innenmanagement zeichnet sich durch klare Prozesse, transparente Kommunikation und kurze Reaktionszeiten aus. Digitale Tools unterstützen dabei, Bewerbungen strukturiert zu verwalten und den Überblick zu behalten. So entsteht für Unternehmen und Kandidat:innen ein professioneller und wertschätzender Auswahlprozess.
Outplacement
Was genau versteht man unter Outplacement-Beratung?
Outplacement bedeutet professionelle Unterstützung für Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen – z. B. im Rahmen von Restrukturierungen. Ziel ist es, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln und den Übergang aktiv zu gestalten.
Bei Albers Advisory arbeiten wir gemeinsam mit den Betroffenen an zentralen Fragen wie:
– Wer bin ich beruflich? (Selbstbild und Persönlichkeit)
– Was bringe ich mit? (Kompetenzen und Erfahrung)
– Was treibt mich an? (Motivation und Werte)
– Was suche ich? (Ziele und Anforderungen)
– Welche Optionen gibt es? (Berufsbilder und Marktchancen)
– Wie positioniere ich mich? (Strategie, Unterlagen, Auftreten)
So schaffen wir eine klare Basis für die berufliche Neuorientierung – individuell, realistisch und zukunftsorientiert.
Für wen ist Outplacement sinnvoll - Einzelpersonen oder ganze Teams?
Outplacement kann sowohl für Einzelpersonen als auch für Gruppen sinnvoll sein – zum Beispiel bei Standortschließungen oder Reorganisationen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für beide Fälle. Kontaktieren Sie uns gerne unter unserem Kontaktformular.
Wie unterstützt Albers Advisory die betroffenen Mitarbeitenden konkret?
Wir begleiten Betroffene durch individuelle Beratung, Bewerbungstraining, Standortbestimmung und Karriereplanung – empathisch, lösungsorientiert und mit klarem Fokus auf eine neue berufliche Perspektive.
Wie lange dauert ein Outplacement-Prozess bei Albers Advisory?
Es gibt drei verschiedene Pakete: Das Basic Paket umfasst sechs Einheiten á 60 Minuten, das Business Paket 20 Einheiten á 60 Minuten und bei dem Premium Paket begleiten wir Sie fünf Monate. Sie können aber auch ganz individuell eine modulare Auswahl treffen.
Wie läuft die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Berater:innen und Mitarbeitenden ab?
Wir stimmen mit dem Unternehmen den Rahmen ab, führen individuelle Beratungsgespräche mit den betroffenen Personen und dokumentieren Fortschritte transparent – in enger Abstimmung mit allen Beteiligten.
Wie kann Outplacement zur Arbeitgebermarke beitragen?
Wertschätzende Trennungskultur stärkt Ihre Arbeitgebermarke – intern wie extern. Sie zeigen Verantwortung, bieten Perspektiven und sorgen für einen professionellen Abschluss der Zusammenarbeit.
In welchen Ländern oder Regionen bietet Albers Advisory Outplacement an?
Outplacement bieten wir deutschlandweit mit regionalen Partnern an.
HR-Consulting
Was genau umfasst das HR-Consulting-Angebot von Albers Advisory?
Wir beraten Unternehmen bei strategischen und operativen HR-Themen – von Recruiting-Prozessen über Personalentwicklung bis zu Organisationsstruktur, Change und Unternehmenskultur.
Welche Themen deckt Albers Advisory im Bereich HR-Strategie ab?
Albers Advisory bietet allgemeine Unterstützung in allen HR Belangen und bildet die Bereiche Restrukturierung, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Diversity, Leadership Coaching, HR für KMUs sowie HR-Transformation ab.
Siehe auch unsere HR Welt.
Berät Albers Advisory auch zu Diversity, New Work oder Unternehmenskultur?
Ja – diese Themen sind fester Bestandteil unserer Beratung. Wir unterstützen Unternehmen dabei, moderne Arbeitswelten zu gestalten, Vielfalt zu fördern und eine gesunde Unternehmenskultur zu entwickeln.
Wie individuell ist die Beratung von Albers Advisory? Arbeitet Albers Advisory mit Templates oder maßgeschneiderten Lösungen?
Unsere Lösungen sind individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Wir arbeiten strukturiert, aber nicht „von der Stange“ – jede Beratung basiert auf Ihrem konkreten Ziel und Kontext.
Bietet Albers Advisory auch Unterstützung bei der operativen Umsetzung an?
Ja – wir begleiten nicht nur strategisch, sondern unterstützen auf Wunsch auch bei der Umsetzung. Ob Prozessdesign, Projektbegleitung oder Change-Kommunikation – wir unterstützen Sie gerne.
In welchen Ländern oder Regionen bietet Albers Advisory HR-Consulting an?
HR-Consulting bieten wir international an.
Interim Management
Was ist Interim Management - und wann ist es sinnvoll?
Interim Management bedeutet die zeitlich befristete Besetzung von Schlüsselpositionen – z. B. bei Vakanzen, Change-Prozessen oder Projekten. Es ist sinnvoll, wenn kurzfristig erfahrene Führungskräfte oder Spezialist:innen gebraucht werden.
Welche Profile vermitteln Sie im Interim Management?
Wir vermitteln erfahrene Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Medizintechnik, Medizin (Krankenhäuser), Bauwesen sowie Steuern. Alle Kandidat:innen verfügen über belastbare Erfahrung und sofortige Einsatzbereitschaft.
Wie gestaltet sich die Honorarstruktur beim Interim Management?
Es gibt ein Stunden- oder Tagessatz Modell, ganz nach Ihren Anforderungen und Wünschen.
Wie hoch sind die typischen Kosten für qualifizierte Interim Manager?
Die Tagessätze liegen in der Regel zwischen 800 und 1.800 Euro – abhängig von Qualifikation, Einsatzbereich und Dauer. Es entstehen nur Kosten, wenn eine Zusammenarbeit zustande kommt.
Welche Vorteile hat der Einsatz von Interim Manager:innen für Unternehmen?
– Schnelle Verfügbarkeit
– Keine langfristige Bindung
– Hohe Expertise auf Zeit
– Externe Perspektive
– Entlastung des bestehenden Teams
In welchen Ländern oder Regionen bietet Albers Advisory Interim Management an?
Interim Management bieten wir deutschlandweit an.
Talentpool
Wie funktioniert der Talentpool von Albers Advisory für Unternehmen?
Sie können gezielt durch anonymisierte Profile potenzieller Kandidat:innen stöbern. Wenn Sie an einem Profil interessiert sind, fordern Sie die Unterlagen an – wir stellen dann den Kontakt her und begleiten den weiteren Prozess bis zur möglichen Einstellung.
Wie aktuell sind die Kandidat:innenprofile im Talentpool von Albers Advisory?
Wir pflegen den Talentpool regelmäßig und stehen in engem Austausch mit den Kandidat:innen – dadurch stellen wir sicher, dass die Profile aktuell und einsatzbereit sind.
Wie erhalte ich Zugriff auf detaillierte Bewerbungsunterlagen im Talentpool von Albers Advisory?
Bei Interesse an einem Profil stellen wir nach Rücksprache mit der betreffenden Person die vollständigen Bewerbungsunterlagen zur Verfügung – schnell, diskret und DSGVO-konform.
Wie lange dauert es von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vorstellungsgespräch?
Bei Interesse an einem Profil stellen wir nach Rücksprache mit der betreffenden Person die vollständigen Bewerbungsunterlagen zur Verfügung – schnell, diskret und DSGVO-konform.
Wann entstehen für uns Kosten, wenn wir den Talentpool von Albers Advisory nutzen?
Kosten entstehen nur im Erfolgsfall – also dann, wenn Sie eine:n Kandidat:in aus unserem Talentpool einstellen. Die Nutzung des Pools zur Orientierung oder Vorauswahl ist kostenlos.
Können wir auch mehrere Kandidat:innen gleichzeitig über Albers Advisory anfragen?
Ja – selbstverständlich. Wir unterstützen Sie gerne dabei, mehrere Profile parallel zu prüfen und passende Talente für verschiedene Positionen zu identifizieren.