Meet Daniel: Mit Ehrlichkeit zu den richtigen Matches

Albers Advisory: Welche Werte leiten dich – beruflich wie auch persönlich?

Daniel: Ehrlichkeit und Fairness sind wichtige Bausteine – beruflich wie privat. Ich bin überzeugt davon, dass nachhaltige Beziehungen, nur auf einer ehrlichen und transparenten Basis funktionieren. Dazu kommen für mich Respekt und Verlässlichkeit.

Albers Advisory: Wenn du heute nicht in der Beratung wärst – was würdest du machen?

Daniel: Sehr gute Frage 😊 Vor ein paar Jahren habe ich mich ganz bewusst für die Beratung entschieden – und diese Entscheidung habe ich bis heute nicht bereut. Wenn ich mir aber eine Alternative vorstellen müsste, dann würde mich das Thema Fotografie sehr reizen. Mich begeistert, Momente einzufangen und Perspektiven sichtbar zu machen. Allerdings ist man in diesem Bereich häufig selbstständig unterwegs und davor habe ich großen Respekt.

Albers Advisory: Gibt es eine Eigenschaft oder Arbeitsweise, die dich besonders auszeichnet?

Daniel: Mit Eigenlob ist es ja immer so eine Sache aber ich glaube, ich schaffe es ganz gut, Professionalität und Lockerheit miteinander zu verbinden. Ich bin immer für einen lockeren Spruch zu haben und mag eine entspannte, positive Atmosphäre. Gleichzeitig bin ich aber genauso da, wenn jemand ein ernstes Gespräch sucht oder Unterstützung braucht. Mir ist wichtig, dass Menschen sich bei mir gut aufgehoben fühlen

Albers Advisory: Gibt es etwas, das dein Team oder deine Kund:innen oft über dich sagen?

Daniel: Ich würde sagen: meine offene Art und meine Ehrlichkeit. Ich kommuniziere transparent und ohne Spielchen und das wird, glaube ich, häufig sehr geschätzt.

Albers Advisory: In welchen Bereichen können Kund:innen besonders von deiner Arbeit profitieren?

Daniel: In den letzten Jahren war ich stark im IT-Umfeld unterwegs und kenne dort sowohl die Dynamiken als auch die Herausforderungen sehr gut. Gleichzeitig freue ich mich jetzt sehr über die größere Branchenvielfalt. Diese Abwechslung erweitert den Blickwinkel enorm und hilft mir, unterschiedliche Märkte und Anforderungen besser zu verstehen – davon profitieren letztlich auch unsere Kund:innen.

Albers Advisory: Was ist deine Rolle im Team und welche Aufgaben übernimmst du?

Daniel: Ich bin als Senior HR Consultant vor allem im Recruiting aktiv. Das heißt: Ich identifiziere passende Kandidatinnen und Kandidaten für unsere Kund:innen, spreche diese aktiv an und führe die ersten Gespräche. Dabei geht es für mich nicht nur um fachliche Passung, sondern immer auch um Persönlichkeit, Motivation und langfristige Perspektive. Ich sehe mich als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Talenten und als jemanden, der beide Seiten ehrlich berät.

Albers Advisory: Welche fachlichen Schwerpunkte bringst du mit ins Team?

Daniel: Mein Schwerpunkt liegt klar im Active Sourcing, in der Direktansprache und im strukturierten Recruiting-Prozess. Ich bringe Erfahrung in der Identifikation von Spezialist:innen und Führungskräften mit. Dabei arbeite ich analytisch und strukturiert, verliere aber nie den Menschen hinter dem Profil aus dem Blick.

Albers Advisory: Gab es Stationen oder Erfahrungen, die dich besonders geprägt haben?

Daniel: Ich würde sagen mein kurzzeitiger Umzug vom kleinen Dorf im Spessart ins Ruhrgebiet nach Dortmund. Mein dortiger Arbeitgeber hatte mehr Mitarbeitende als mein Heimatdorf Einwohner – das war zunächst ein echter Kulturschock. Genau diese Erfahrung hat mich aber enorm wachsen lassen. Ich habe gelernt, mich schnell auf neue Umfelder einzustellen, unterschiedliche Persönlichkeiten zu verstehen und offen auf Neues zuzugehen. Rückblickend war das eine wertvolle Erfahrung

Albers Advisory: Gibt es bestimmte Themen, die dir dabei besonders am Herzen liegen?

Daniel: Gerechtigkeit ist für mich ein ganz großes Thema. Ich setze mich dafür ein, dass Menschen fair behandelt werden – unabhängig von Hintergrund, Lebenslauf oder Auftreten. Was ich hingegen nicht mag ist Arroganz. Für mich zählt Haltung mehr als Status.

Albers Advisory: Welche Werte und Prinzipien sind dir bei der Arbeit mit Kund:innen und Kandidat:innen besonders wichtig?

Daniel: Vertrauen und Offenheit sind für mich die Basis von allem. Nur wenn beide Seiten ehrlich miteinander umgehen, können wirklich gute und nachhaltige Matches entstehen. Ich lege großen Wert darauf, transparent zu kommunizieren

Albers Advisory: Gibt es ein Motto oder eine Haltung, die dich im Berufsleben leitet?

Daniel: „Mit Ehrlichkeit kommt man immer am weitesten.“
Das klingt simpel und abgedroschen, ist aber für mich der Kern guter Zusammenarbeit. Kurzfristige Schönfärberei bringt niemanden weiter, langfristiges Vertrauen schon.

Albers Advisory: Was macht die Zusammenarbeit im Team für dich besonders?

Daniel: Vertrauen und dass man gemeinsam lachen kann. Für mich gehört beides zusammen. Wenn man sich aufeinander verlassen kann und gleichzeitig eine positive, lockere Atmosphäre herrscht, entsteht automatisch eine wertvolle Zusammenarbeit.

Albers Advisory: Welche Werte erlebst du bei Albers Advisory im Arbeitsalltag am stärksten?

Daniel: Auch wenn ich noch nicht besonders lange dabei bin, habe ich schon im Bewerbungsprozess gemerkt, dass hier Wertschätzung und offene Kommunikation wirklich gelebt werden. Man begegnet sich auf Augenhöhe, spricht Dinge klar an und bekommt von Anfang an Vertrauen geschenkt. Das ist nicht selbstverständlich – und genau das macht für mich den Unterschied.

Albers Advisory: Was gibt dir außerhalb der Arbeit Energie oder Ausgleich?

Daniel: Zeit mit Familie und Freund:innen. Das ist für mich ein wichtiger Ausgleich. Und manchmal (oder auch häufiger) darf es auch einfach Netflix und Pizza sein.

Albers Advisory: Gibt es etwas aus deinem Privatleben oder deinen Hobbys, das dir auch im Beruf hilft?

Daniel: Puh, ich versuche einmal mein Hobby, die Fotografie, mit dem Recruiting in Verbindung zu bringen. In der Fotografie schaut man genau hin, bis man den perfekten Bildausschnitt etc. hat. Man wechselt häufig Perspektiven und versucht Details wahrzunehmen. Im Recruiting ist es ähnlich: Es geht darum, nicht nur das Offensichtliche zu sehen, sondern Potenziale zu erkennen, die vielleicht nicht direkt ins Auge springen.

Albers Advisory: Was motiviert euch am meisten an eurer Arbeit bei Albers Advisory?

Daniel: Die Freiheit und das Vertrauen, das man hier von Beginn an bekommt. Flexible Arbeitszeiten und -orte sind das eine, das Gefühl von echter Wertschätzung ist das andere. Man merkt sofort, dass einem etwas zugetraut wird. Dieses Vertrauen motiviert mich enorm, Verantwortung zu übernehmen und meinen Teil zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.

Albers Advisory: Welche Themen oder Entwicklungen in HR findet ihr aktuell besonders spannend?

Daniel: Ich bin sehr gespannt, wie sich das Thema „Back to Office“ weiterentwickelt – vor allem bei größeren Unternehmen. Hier prallen unterschiedliche Vorstellungen von Kultur, Führung und Flexibilität aufeinander. Ebenso beobachte ich die Debatte rund um „Lifestyle-Teilzeit“. Ich finde dieses Thema recht amüsant und die Diskussion hierüber sehr unnötig. Jedoch zeigen beide Themen, wie stark sich Arbeitswelt und Erwartungen gerade verändern (können).