People & Culture Manager (m/w/d)

Unsere Mandantin in Südhessen widmet sich mit großer Hingabe der Hospiz- und Palliativarbeit. Sie begleitet schwerkranke Menschen und ihre Angehörigen in herausfordernden Lebensphasen, schafft Räume für Würde, Nähe und Entlastung und setzt Impulse für eine zukunftsweisende Versorgung. Mit hoher Fachkompetenz, einem starken Netzwerk und großem gesellschaftlichem Engagement leistet die Mandantin einen unverzichtbaren Beitrag für mehr Lebensqualität am Lebensende.

Zur Verstärkung suchen wir in Voll- oder Teilzeit eine engagierte Persönlichkeit für die Position als People & Culture Manager mit großem Gestaltungs- und Veränderungswillen und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen, die einen Unterschied für andere Menschen machen möchten.

Ihre Aufgaben als People & Culture Manager (m/w/d)

In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle in Südhessen übernehmen Sie Pionierarbeit und gestalten die Personalarbeit unserer Mandantin von Grund auf. Mit großem Gestaltungsspielraum entwickeln Sie Strukturen, Prozesse und Kultur, die die Weiterentwicklung der Organisation entscheidend prägen. Ihre Schwerpunkte im Einzelnen:

Recruiting & Onboarding: Aufbau moderner Recruiting-Prozesse sowie Entwicklung eines stimmigen Onboarding- und Einarbeitungskonzepts
Personalentwicklung & Feedback: Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche, Feedbacksysteme und Fortbildungsplanung zur Förderung von Potenzialen und Wachstum
Struktur & Strategie: Entwicklung einer HR-Strategie im Einklang mit Zielen und Werten, Etablierung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und transparenter Abstimmungsprozesse
Change- & Kulturarbeit: Moderation von Teamentwicklungsprozessen, Förderung einer offenen Feedback- und Konfliktkultur, Entwicklung von Leitlinien für Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung sowie Stärkung der Führungskompetenzen im Leitungskreis
Personalcontrolling: Aufbau aussagekräftiger Kennzahlen als Grundlage für strategische Entscheidungen

Ihr Profil als People & Culture Manager (m/w/d)

Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
Berufserfahrung: Mehrjährige Tätigkeit im HR-Management, idealerweise im Gesundheitswesen oder Non-Profit
Fachkenntnisse: Expertise in Recruiting, Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung und Arbeitsrecht; idealerweise Erfahrung in Konfliktmoderation, Change-Prozessen und Betriebsverfassungsrecht
Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Standfestigkeit, Empathie und Konfliktfähigkeit; kombiniert mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
Gestaltungswille: Begeisterung für Pionierarbeit, Aufbauarbeit und die Entwicklung moderner HR-Strukturen
Sprach- & IT-Kenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse, routinierter Umgang mit MS Office

Das erwartet Sie

Sinnstiftendes Umfeld: Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum in einem werteorientierten Umfeld mit gesellschaftlich relevantem Auftrag
Entwicklung & Perspektive: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereentwicklung und persönliche Gestaltungschancen in einer wachsenden Organisation
Vergütung & Zusatzleistungen: Leistungsgerechtes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, attraktive Zusatzversicherungen, steuerfreie Zuschüsse sowie Mitarbeitergutscheine und -rabatte
Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeiten, 30 Urlaubstage pro Jahr
Mobilität & Unterstützung: Jobticket und Mobilitätsangebote, Unterstützung bei Wohnungssuche bzw. Übergangslösungen
Team & Kultur: regelmäßige Teamevents und ein wertschätzendes Miteinander

So geht es weiter

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Ihre Ansprechperson

Herr Henning Albers

Kontakt

ALBERS ADVISORY GmbH
Herzogenstraße 8
97070 Würzburg