Hallo, ich suche eine Stelle als

Managing Director

Identifikationsnummer

1283

1. Aktuelle Position und Standort

Positionsbezeichnung

Managing Director

Lebensmittelpunkt

Wien

2. Details zum aktuellen Arbeitgeber

Branche

Bau- und Immobilienwirtschaft, Handel und Einzelhandel

Unternehmensumsatz

100-500 Mio.

Unternehmensgröße

200-500

Unternehmensreichweite

national

3. Details zum Zielunternehmen

Branche

Bau- und Immobilienwirtschaft, Bildung und Weiterbildung, Chemie- und Kunststoffindustrie, Energie und Umwelt, Handel und Einzelhandel, IT und Telekommunikation, Lebensmittel- und Getränkeindustrie, Maschinenbau und Anlagenbau, Medien und Kreativwirtschaft, Medizintechnik und Gesundheitstechnologie, Pharmazeutische Industrie, Transport und Logistik

Unternehmensumsatz Zielunternehmen

100-500 Mio., 500 Mio. – 1 Mrd., >1 Mrd.

Unternehmensgröße

200-500, 500-2.000, 2.000-10.000, >10.000

Unternehmensreichweite

international

4. Arbeitsbedingungen und Flexibilität

Max. Distanz zum Arbeitsort

bevorzugt Wien / Österreich oder in Städten mit guter Auto-, Zug- oder Fluganbindung im DACH-Raum

Arbeitsortflexibilität

lokal vor Ort, hybrid

Anzahl Wochenstunden

Fulltime

5. Qualifikationen, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung

Fachliche Expertise

KOMPETENZEN:
1. Strategische und operative Führung des Unternehmens.
2. Business Development & Controlling.
3. Markt- und Kundenfokussierung sowie Innovationssensibilität.
4. Ergebnisbasierte Unternehmenssteuerung.
5. Integrativer Leadership Ansatz.
6. Effizienzsteigerung durch gezielten Technologieeinsatz.
7. Breite Business-Expertise.

KOMPETENZEN im Einzelnen:
1. Strategische und operative Führung des Unternehmens:
– Vermittlung der Unternehmensvision und –Mission.
– Fokussierung auf relevante (B2B, B2C) Kundensegmente sowie Produkte.
– Holistische, wachstumsorientierte Führung.
– Ziel- und Zukunftsplanung auf Unternehmens- und Teamebene.
– Festlegung relevanter KPIs (EBITDA, Turnover, Margin) und Prozessoptimierung sowie Sicherstel-lung von deren Zielerreichung.

2. Business Development & Controlling:
– Projektmanagement und Fokus auf neue Kundensegmente.
– Schwerpunkt auf aktives Verkaufen, Kundenakquise, Cross-Selling und Up-Selling.
– Implementierung von Daily Stand-Ups zur Zielverwirklichung durch agile Leadership.
– CRM-gestützte Vertriebssteuerung und Optimierung der Kundenbearbeitung.
– Prozessanalysen zur Verbesserung und Standardisierung.

3. Marktfokussierung und Innovationssensibilität:
– Unternehmensführung mit Schwerpunkt auf Vertrieb, Marketing, Trends und Innovationen.
– Reorganisation des Vertriebs mit klaren Ansprechpartnern.
– Digitale Marketingstrategien zur Kundenbindung und in der Kooperation mit Lieferanten.

4. Ergebnisbasierte Unternehmenssteuerung:
– Optimierung von Umsatz, Kosten und Liquidität mit Schwerpunkt auf Restrukturierungsmaßnah-men.
– Liquiditätssteuerung mit Fokus auf Working Capital Management.
– Datenanalyse zur schnellen Reaktion auf Marktveränderungen (kybernetischer Regelkreis für KPIs).

5. Integrativer Leadership-Ansatz:
– Disziplinierte Zielverwirklichung und transparente Kommunikation.
– Vorbildliche Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern.
– Fokussierung auf Authentizität und Fairness.

6. Effizienzsteigerung durch Technologieeinsatz:
– Gezielter Technologieeinsatz in Lager- Transport- Logistik und Controlling.
– Automatisierung von Routinetätigkeiten zu Steigerung der Rentabilität und der Produktivität sowie der Verbesserung der Kundenbindung (win-win-win).
– Verbesserung der Datenverfügbarkeit und Reduktion von Fehlerquellen.

7. Breite Business-Expertise:
– Abschlusssicher in der Projektführung / Prozessführung mit eigeninitiativem, verhandlungsstarkem und lösungszentrierten Ansatz.
– Selektive Software-Implementierungen zur Effizienzsteigerung in Prozessen.
– Krisen- und Incident- Management für zeitnahe Problemlösungen.

Fähigkeiten und Kompetenzen

– integrative, zielorientierte, strukturierte und ausdauernde Führungspersönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen sowie eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz,
– kommunikationsstark, teamorientiert sowie hohe Eigenmotivation und Verhandlungsgeschick,
– “Hands on” Mentalität, unternehmerisch im Denken und kundenorientiert im Handeln.

Verfügbarkeit - frühestmöglicher Starttermin

1.3.2025

Gehaltsvorstellung

180k€ + 35% Bonus + Firmenfahrzeug

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ID: 1283